2023年,斯伦贝谢再次深化了对员工健康福祉的坚定承诺,持续推行“乐活计划”。这一综合健康策略不仅纳入了预防保健的理念,还特别关注了员工心理健康与情感福祉。
The vision of Live Well is clear—to have the healthiest and happiest employees in our industry. Guided by key principles, the program emphasizes a preventive approach, reduction of serious health outcomes, engagement of personnel in health risk management, utilization of evidence-based medicine (EBM) and behavioral science disciplines, and a continuous effort to lower health risks.
本项目发起了一项健康宣传计划,并制定了一份年度日历,确保每月都能聚焦关键健康主题。我们特别邀请当地的医疗专家团队参与其中,以有效应对各类具体的健康挑战、疾病状况以及不断演变的健康威胁。通过斯伦贝谢赋能行动团队(SETs)、人力资源部门、斯伦贝谢配偶协会(SSA)以及青少年安全训练营等组织,健康宣传计划能够有效地传递到斯伦贝谢员工、家庭成员及承包商等不同人群。
斯伦贝谢为员工提供各种定期体检的服务渠道
体检项目并非一概而论,而是根据个人健康状况以及工作环境影响因素量身定制
计划名称 | 参与人数 |
---|---|
计划名称
积极心理健康积木培训 |
参与人数
>90,000 |
计划名称
心脏健康研讨会 |
参与人数
7场1小时的健康推广会,覆盖20多个国家的超过25,000名参与人员 |
计划名称
“累计锻炼里程去月球”运动计划 |
参与人数
全球1,165名员工累计完成112,206英里的运动 |
计划名称
员工医疗筛查 |
参与人数
为从事海上作业、远程作业或国际工作的员工提供26,000次健康筛查 |
计划名称
解锁潜能计划(解压) |
参与人数
全球37场领导力培训,包括1,443名参与者的培训会;以及1,643名参与者的1小时入门培训会 |
斯伦贝谢积极拥抱行为科学的力量,重塑健康、安全与环境(HSE)的管理体系。我们致力于优化从流程和工具、到程序和沟通的每一个环节,充分考虑到最终用户的需求,并遵循以人为本的绩效原则,旨在最大化影响力,推动形成更加用户友好的实践方式。
2023年,行为科学成为焦点,为关键决策者、领导者、安全经理、专家及主题专家提供了深入的指导和辅助。这一举措是一项战略布局,旨在深化对行为洞察与行为科学方法中以人为本的绩效原则的理解,确保安全管理领域的每一个环节都能得到全面且深入的认识与把握。
斯伦贝谢的行为科学方法不仅在内部取得了显著成效,也在各类会议及客户研讨会上引起轰动。从SPE 欧州近海会议,到在巴库与开罗举行的以客户推动的承包商管理安全论坛上会议,斯伦贝谢的每一次分享都备受瞩目。这些全球性的交流平台进一步强调了斯伦贝谢对于知识共享与协作安全实践的坚定承诺。
2023年,斯伦贝谢启动了一项关键的全球项目,旨在将行为科学原理与以人为本的绩效原则深度融入到事故调查过程。在项目中,一款引导式调查工具的创建成为项目的基石,促进了高质量的调查,助力从各类事件中提炼出有影响力的见解。这标志着我们对于持续学习与创新的坚定承诺。
除了全球范畴的积极实践,斯伦贝谢还在多个地点开展了行为科学方法论的试点研究。这些研究对于帮助团队开发并评估本地化的干预措施方面发挥了至关重要的作用,并有效地促进了安全行为的积极转变。
将行为科学融入安全管理实践,不仅意味着战略部署;它反映了斯伦贝谢对主动安全策略、持续创新的坚定探索,以及对人为因素在塑造更加安全工作环境中关键作用的深入思考。