学习与发展

通过持续学习和职业道路发展，助力您的成功

斯伦贝谢的最大的优势之一是员工的多元性。我们坚信，几十年来我们吸引、培养、激励和保留高素质、多元化人才队伍的能力对于我们的成功至关重要。我们认识到，培养多元性，促进包容性对于吸引世界各地最优秀的人才，发挥创造力和创新性来推动商业成功都至关重要。

能源转型和不断变化的地缘政治对我们的员工和客户的影响日趋显著。斯伦贝谢从人员和技术两个角度调整自己的定位，以便能够更好地应对这些因素的影响，抓住机遇，促进公司在所在区域的发展。

2 employees in blue coveralls and safety glasses smiling while working on a Vx Spectra

让斯伦贝谢人非常引以为豪的是斯伦贝谢为所有员工营造终身学习的文化氛围，提供无边界的职业发展平台和基于实际绩效表现的职业发展选择。推动无边界职业发展理念的是我们人才全球管理的重要实践，它可以为员工提供多种灵活的职业发展道路，帮助他们掌握所需的技能来实现远大目标。

我们通过学习和经验的结合提供持续的成长机会。斯伦贝谢致力于尽早发现人才，同时创造机会让那些展现卓越绩效表现且拥有潜力的年轻员工可以在组织内得到尽快的晋升，承担更大的责任。这些机会加速了优秀员工的职业发展，培养了一支灵活的队伍和新一代的商业领袖；同时也为所有员工提供机会，让他们在能源行业及其他行业的可持续发展中发挥关键作用。

MyCareer职业发展

在斯伦贝谢的职业发展，员工和公司之间保持着一种合作关系，同时公司鼓励并且授权员工自己来主导自己的职业发展道路。为此，在公司内部的职业发展网站(MyCareer)上，员工能够自己探索不同的职业发展机会、更新他们的职业目标、并标识个人在职业选择的偏好和各种考虑因素。职业发展网站(MyCareer)为员工提供了一个先机，让他们充分了解如果想要拥有一条充实且有收获的职业道路，应当如何管理好在斯伦贝谢的职业发展，如何使以下各项内容都能发挥积极作用：

在线简历

为了鼓励并授权员工自己主导自己的职业发展道路，公司提供了“在线简历(CNP)”系统，记录员工的职业发展历程，也可以作为内部简历用作社交和职业发展工具。员工还可以在在线简历(CNP)特定页面中展示自己的工作亮点、学术背景、专业知识以及职业和个人价值观等。

绩效考核（SLP-3）

绩效考核(SLP-3)是斯伦贝谢内部职业发展的关键组成部分，也是用来记录员工综合评估和职业重要历程的流程和文件。每一年，所有员工都会收到他们的绩效评估、进一步学习和发展的意见反馈，所有经理也会支持员工更好地确定下一年的工作目标和个人发展计划。

确保我们的员工了解可持续发展的重要性以及每个人都可以发挥作用是我们的关键战略之一。除了诸多提升员工意识和鼓励他们参与可持续发展的系列活动之外，我们还为所有员工提供在线气候行动培训计划，并为关键群体提供更详细的计划。今年，我们还推出了全球在线人权培训项目。此外，公司总部的可持续发展团队调研并试点了由大学主导的专业的可持续发展课程，以期望在更多组织内深入推广可持续发展理念。

斯伦贝谢在卓越的学习与发展方面享有广泛声誉，这让我们有理由相信我们的员工能胜任他们的工作，并展示卓越的绩效。

我们相信，员工自身的发展和公司事业的成功立足于高质量培训，而我们适应新业务挑战的能力也与员工如何能够发展其自身能力密切相关。我们在培养杰出领导者和提供一流支持方面享有全球声誉，并且我们相信员工有能力立即承担真正的责任。

员工在斯伦贝谢的整个职业生涯中，无论是继续担任同样岗位、或者接受新的任命，在新的地区、新的职能部门或新的业务部门，他们都有机会发展其新的能力，并积累丰富经验。斯伦贝谢将培训视为员工与公司之间的合作伙伴关系。从第一天工作开始，持续学习。