在大学时代，徐春露就是斯伦贝谢的忠实粉丝，因为它是业内龙头企业，拥有世界领先的技术。每年公司来学校做宣讲时，她都会过去听听不同员工分享他们独特的工作经历，尤其是斯伦贝谢的无边界职业发展（Borderless Career）——员工在通过斯家特色晋升考核后，他们的职业发展路径就被打通了，可以申请到不同的部门工作，如供应链、HSE、人力资源、软件研发等。这点特别吸引春露，所以毕业时她就毫不犹豫地以一名现场工程师的身份加入了斯伦贝谢。

她当时给自己定下的职业目标是去不同的地方和不同的人一起工作。入职后的第一次培训，她就去到了公司在阿布扎比的培训中心，和来自不同国家、拥有不同文化的同事一起学习。语言、知识、考试汇聚到一起，她感觉压力相当大。好在她很快适应了这种模式，才有机会和同学出一起去亚斯水上世界，在法拉利公园体验世界上最快的过山车，还在迪拜Citywalk。那三个月算是达成了她的职业小目标。后来在她正式回国工作后，她又去过很多作业现场，经历了不同的工作环境，从陕北的黄土高坡、大庆的雪地，塔克拉玛干的沙漠、四川的深山、再到南海的各个海上作业平台，期间她还短暂地被外派到澳大利亚工作过几个月。“能在这么多地方和不同人工作，我觉得是一件特别有成就感的事情，”春露说道。

作为女性工程师，她表达在现场作业时确实会有不方便的地方，尤其是在海上作业。好在同事们都很照顾她，会腾出房间让她自己单独睡。而且最开始一些不认识春露的人会把她当成小女生，而不是具备专业能力的工程师，她则用业务能力证明自己，在出现复杂情况时的应变能力、解决问题的能力以及抗压能力都让他们更好地了解春露，从而消除对她的偏见。当然，斯伦贝谢也会为她提供软实力相关的培训课程，向女性现场工程师发出调查问卷和防晒礼包以提供支持和帮助。这些都让春露倍感温暖。她还在斯伦贝谢认识了她的丈夫，感受到了公司“双职工政策”对夫妻双方的支持。

在工作的第四年，她对现场的工作基本可以做到游刃有余，所以希望能在岗位上做一些改变。于是她和她的直属经理进行了沟通，经理建议她完成晋升考核后转向其他岗位。在顺利通过考核后，春露立即邀请领导们和她一起开职业发展讨论会，沟通了她的职业规划，聆听了他们的意见。当机会来临时，她就转岗到了现在的客户协调员岗位。