方雨倩与斯伦贝谢结缘于一场留学生招聘会。在招聘官的介绍下，她了解到这是一家三观端正的公司——不打卡，没有996，女性友好。于是她毫不犹豫地递交了简历，经过了一层层严格的面试筛选，她终于如愿以偿，加入斯伦贝谢的软件研发中心——北京地球科学中心（BGC - Beijing Geoscience Center）。

初入BGC，她便感受到轻松愉快的工作氛围。开放的办公空间，直属经理就坐在她旁边，没有上下级区别，同事们也都很友善。公司还贴心地为大家提供免费早餐和时令水果。一开始她还有些忐忑，怕所学知识满足不了工作需求，但数字人才学院（DTA - Digital Talent Academy）完全解除了她的担忧。这是专门为校招生制定的全薪全日制脱产培训，首先是为期两周的基本入职培训，包括公司和行业的介绍、安全知识等，之后是为期两个月的软件技能培训（Bootcamp），从数据库、前端后端、测试、AI到敏捷开发的理论和实践都包括其中，最后交付一个小型项目作为结业考试。此外，公司还为员工们提供了多样化的在线学习平台，践行了斯伦贝谢终身学习的文化理念。

完成DTA的培训之后，雨倩正式进入到项目中。她的第一个岗位是自动化测试工程师，这个岗位让她意识到，软件开发的全流程和软件质量安全的重要性，同时也激发她对编程和前端开发的兴趣。于是在一次和直属经理的聊天中，她表达了想做前端开发的诉求，没过多久，她就成功转岗为了前端工程师。“本来我没抱太大希望，毕竟只是普通的谈话，”她说道，但也正是因为此，让她感受到公司的人文关怀。

这种被支持的感受还体现在很多方面。比如刚转岗到前端时，雨倩对前端的工作还不太熟悉，所以她的直属经理就给她分配了一些相对容易的工作，同事们也推荐了一些教程，让她对工作逐渐上手。再比如晋升考核前的准备阶段，由于她当时的毕设项目前期耽搁时间较久，所以最后时间非常紧张。她的经理当时允许她用两整周的时间专注做项目，而她的本职工作也暂时分给了组里其他同事，她特别感谢同事对自己晋升的支持。

2022年毕设项目通过后 ，雨倩还参加了公司内部举办的毕设项目比赛 ，在全球报名的三十多名员工里斩获前三的成绩。后来她又飞往巴黎当面向斯伦贝谢的CTO汇报了她的项目 ，还有幸参观了那里的技术中心，顺便休了个大长假好好在法国游玩了一番。

在业余时间里，公司也会不时地组织一些活动。比如一年一度的黑客马拉松和创新嘉年华，推动员工在技术上不断取得进步；枕头大战、家庭日、万圣节活动也让大家劳逸结合，认识更多朋友。未来，雨倩希望能继续向公司里有很多优秀的同事学习，也希望有机会去油田现场看看，零距离感受她研发的软件为一线工作持续助力！