鲍震宁上大学时就对编程充满了热情。毕业之际，向往自由的她果断选择加入斯伦贝谢这样一家全球化企业，没想到这一待就是二十年。

"当初并没有打算在这里待这么长时间，"震宁说，“因为我对编程很感兴趣，所以就想试一试，然后再去看自己适合做什么。"然而，她很快被斯伦贝谢的工作环境和同事们的热情深深吸引，三年后她便被提升为项目经理。从技术型人员转岗到管理职位，她遇到过很多困难和瓶颈，但都成功地克服了，这对她而言是人生的一次重大飞跃。

这其中也会有迷茫时期。“面对迷茫，首先要接受自身和过程的不完美，然后在行动上不要停下来。我觉得职业道德就是需要一直尽职尽责，所以即使遇到自己不确定的情况，我都觉得消极怠工是不可以的。”她说。

2009年，震宁参加了斯伦贝谢为员工提供的职业方向讨论会（COR – Career Orientation Review）。她和她的直属经理还有HR一起讨论了自己的优势和劣势，探索了适合自己的未来职业发展方向。2010年，她调动到了挪威。全新的项目，全新的领域，全新的工作环境给了她又一次成长的机会。两年后，她又被派到英国工作。后来出于家庭原因，震宁申请回到中国。2023年，她以北京地球科学中心总经理的身份再次出发。

谈到性别多样性，震宁说斯伦贝谢是一个非常适合女性工作的公司，因为无论性别如何，在这里，每个员工都能得到平等的对待。“不同的特质不会是变成弱点，可以是变成在很多场景下面的优点。斯伦贝谢希望在不同层次上，提高女性的比例。它给女性员工相同的机会，”她说，“晋升，看的是你的业绩、你的潜能，她并不因为是女性员工得到了晋升，而是因为她是优秀的女性员工，她得到了晋升。”

她用“享受，挑战和成长”来总结自己在斯伦贝谢的经历。她对自己的工作内容、工作环境和工作伙伴都充满了热爱。她在这里接受了许多挑战，不断学习新的知识。同时，她也经历了从毕业生到到现在对自己的工作和生活有了新的把握的过程，这也是从周围优秀的同事身上学到的。鲍震宁说：“我人生里面最重要的成长都在这里。”