近日，斯伦贝谢发布了《2023女性与薪酬报告》，公布了斯伦贝谢在同工同酬方面的最新进展。作为行业领航者，斯伦贝谢两年前发布了第一份行业内的同工同酬差距报告，斯伦贝谢一直致力于缩小这一差距，致力于在公司内部保持薪酬实践的透明度，推动性别平等。

通过我们的不懈努力，与两年前相比，我们取得了令人振奋的成绩：

• 增加受薪岗位上的女性人数：我们致力于打破性别壁垒，为女性员工提供更多晋升机会和职业发展平台，女性现在占我们受薪劳动力的近 25%；
• 缩小同工同酬差距的百分比：通过薪酬审查和调整，我们逐步缩小了从事类似工作的男性和女性员工之间的工资差异；
• 缩小同工同酬差距的分布：我们不仅关注整体差距的缩小，还致力于确保同步缩小各个层级和部门中的差距分布。

值得一提的是，受到2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁的研究——即为人父母对薪酬的影响——的启发，今年的薪酬报告中，我们研究了为人父母如何影响薪酬差距。结果发现对于生育更多孩子的女性来说，薪酬差距更大。这一发现进一步凸显了女性在平衡工作与家庭需求方面所面临的挑战。因此，为了推动实现员工工作与生活的平衡，今年，斯伦贝谢在全球范围内延长了带薪育儿假期，陪产员工也有权享受8周的带薪产假。通过这项举措，我们积极倡导男性员工更多地参与到育儿过程中，共同承担家庭责任，减轻女性的育儿负担，实现个人发展与家庭责任的和谐与平衡。

我们深知这还远远不够，推动实现性别平等是一个持续的进程，需要不断的努力和关注。未来，斯伦贝谢将继续收集数据，关注重点领域，探索更多解决方案。斯伦贝谢将定期展示我们的进展，确保每一步都朝着实现性别平等和同工同酬的目标迈进，让每个人都能在包容性的文化中蓬勃发展，推动创新和绩效，并为共同成功奠定基础。


如果您有兴趣加入我们的这一运动，并想了解更多有关报告背后的方法，请随时与我们联系。

详情请见：https://www.slb.com/-/media/files/about-us/2023-slb-women-and-pay-report.ashx